การขับเคลื่อนธุรกิจเพื่อความยั่งยืน
นโยบายและเป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน
บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างสมดุลและยั่งยืน ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ภายใต้กรอบเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ครอบคลุมทั้ง 3 มิติ ได้แก่ มิติสิ่งแวดล้อม (Environment: E) มิติสังคม (Social: S) และมิติการกำกับดูแลกิจการ (Governance: G) บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจด้วยความสุจริต โปร่งใส และเป็นธรรม ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยใช้การบริหารความเสี่ยงเป็นกลไกสำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมายองค์กร อีกทั้งยังมุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมและบริการที่มีคุณค่า ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ ส่งเสริมการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และก้าวไปสู่สังคมคาร์บอนต่ำ โดยกำหนดนโยบายการพัฒนาความยั่งยืนขององค์กร ดังนี้
มิติสิ่งแวดล้อม (Environment)
- สนับสนุนและดำเนินมาตรการป้องกันผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่า
- บริหารจัดการการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ลดการใช้พลังงานไฟฟ้า และใช้น้ำอย่างมีประสิทธิภาพ
- ส่งเสริมแนวทางการจัดการของเสียให้เป็นไปตามหลักการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
มิติสังคม (Social)
- พัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกระดับ เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- ยึดมั่นในการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน คำนึงถึงความเป็นธรรมในการจ้างงาน และคุ้มครองสวัสดิภาพของพนักงาน
- ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านความยั่งยืน
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียในโครงการเพื่อสังคม เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน
มิติการกำกับดูแลกิจการ (Governance)
- ส่งเสริมและพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มในระยะยาว
- ดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยคำนึงถึงความเป็นธรรม โปร่งใส และการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคธุรกิจ และประชาสังคม ในการพัฒนาแนวทางด้านความยั่งยืน
- ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันทุกรูปแบบ สนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์สุจริตและปราศจากการติดสินบน
- ให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของลูกค้า โดยมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพสินค้าและบริการอย่างต่อเนื่อง
เป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน
บริษัทฯ ดำเนินงานตามแนวทาง เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ โดยได้กำหนดกรอบการดำเนินงานที่ชัดเจน และมุ่งมั่นปฏิบัติตาม 10 เป้าหมายหลัก จากทั้งหมด 17 เป้าหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ส่งเสริมความยั่งยืนทั้งในระดับองค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวมอย่างเป็นรูปธรรม
เป้าหมายความยั่งยืนและแนวทางบริหารจัดการ
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานระดับสากล โดยมุ่งเน้นการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย ควบคู่ไปกับการสนับสนุนงานวิจัยและนวัตกรรมเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนให้ดียิ่งขึ้น ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับหลัก ESG และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 3 ซึ่งบริษัทฯ ดำเนินการผ่าน 3 แนวทางดังนี้
1. การพัฒนาโอกาสในการเข้าถึงบริการทางการแพทย์
บริษัทฯ มุ่งมั่นเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะในกลุ่มโรคที่ต้องใช้เทคโนโลยีเฉพาะทาง เช่น การรักษาโรคมะเร็งด้วย Proton Therapy โดยบริษัทฯ อยู่ระหว่างดำเนินการลงนามใน MOU ระหว่างบริษัท เอสเอ็มดีไอ จำกัด (บริษัทย่อย) กับ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีรังสีรักษาขั้นสูงที่มีประสิทธิภาพ ลดผลข้างเคียง และเพิ่มโอกาสในการรักษาโรคมะเร็ง โดยเฉพาะในเด็กและผู้ป่วยที่มีมะเร็งในอวัยวะสำคัญ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมการเข้าถึงการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐานผ่าน ศูนย์การสอน CPR และการอบรมนอกสถานที่สำหรับประชาชนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งดำเนินการอบรมไปแล้วกว่า 1,000 คน เพื่อให้ประชาชนมีทักษะการช่วยชีวิตเบื้องต้นในกรณีฉุกเฉิน นับเป็นอีกก้าวสำคัญในการเสริมสร้างระบบสาธารณสุขที่แข็งแกร่งและเข้าถึงได้อย่างทั่วถึง
2. การพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ให้สอดรับกับพฤติกรรมและสังคมยุคใหม่
บริษัทฯ มุ่งเน้นการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ให้ทันสมัย สอดคล้องกับวิถีชีวิตของประชาชนและแนวโน้มของสังคมในปัจจุบัน หนึ่งในโครงการสำคัญคือ การขยายศูนย์ตรวจการนอนหลับ เพื่อให้บริการตรวจวินิจฉัยภาวะผิดปกติในการนอนหลับอย่างครอบคลุมมากยิ่งขึ้น โดยปัจจุบันบริษัทฯ ให้บริการศูนย์ตรวจการนอนหลับจำนวน 23 เตียง และกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาแผนการขยายศูนย์ฯ เพื่อรองรับความต้องการของประชาชนที่เพิ่มขึ้น ซึ่งศูนย์ตรวจการนอนหลับของบริษัทฯ ได้รับการรับรองมาตรฐานจาก AACI (American Accreditation Commission International) ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลด้านคุณภาพและความปลอดภัยในการให้บริการด้านสุขภาพ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการตรวจวินิจฉัยและดูแลสุขภาพการนอนหลับนี้ จะช่วยให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการที่ได้มาตรฐาน ลดปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้อง และยกระดับคุณภาพชีวิตโดยรวม
3. การดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและมาตรฐานความปลอดภัย
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับหลักการดำเนินงานตามแนวปฏิบัติ ESG (Environmental, Social, and Governance) โดยเฉพาะในด้าน Social Responsibility ซึ่งมุ่งเน้นการสร้างความมั่นใจว่าประชาชนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่ปลอดภัยและมีมาตรฐานระดับสากล
- การให้บริการเครื่องมือแพทย์และเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ผ่านการรับรองคุณภาพระดับสากล
- การดำเนินโครงการอบรมให้ความรู้ด้านสุขภาพและการช่วยชีวิตแก่ชุมชน
- การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการแพทย์เพื่อให้การรักษาพยาบาลเป็นไปอย่างทั่วถึง
บริษัทฯ มุ่งมั่นยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน ควบคู่กับการพัฒนาอุตสาหกรรมการแพทย์อย่างยั่งยืน เพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม ตามมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG 3) ด้านการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร
บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต ให้กับพนักงานทุกระดับ เพื่อให้สามารถพัฒนาทักษะที่จำเป็น ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพได้อย่างเท่าเทียม ผ่านแนวทางสำคัญดังนี้
- การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ - บริษัทฯ จัดหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ครอบคลุมทักษะเฉพาะทาง การบริหารจัดการ และเทคโนโลยี เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของพนักงาน
- โอกาสในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ - บริษัทฯ สนับสนุนการศึกษาต่อของพนักงานผ่าน โครงการอบรมจากสถาบันชั้นนำ และโครงการเงินกู้เพื่อการศึกษาแบบปลอดดอกเบี้ย เพื่อเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
- การเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ (E-Learning) - บริษัทฯ จัดให้มีแพลตฟอร์ม E-Learning ให้พนักงานเข้าถึงองค์ความรู้ที่ทันสมัยได้สะดวก ทุกที่ ทุกเวลา
- การเรียนรู้ผ่านการทำงาน - บริษัทฯ ส่งเสริม การเรียนรู้จากประสบการณ์จริง ผ่านโครงการพี่เลี้ยง ,การฝึกอบรมในสายงาน และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ข้ามแผนก
- การบริหารผลการปฏิบัติงานและแรงจูงใจ - บริษัทฯ ใช้ระบบการประเมินที่โปร่งใส พร้อมมอบโอกาสสอบเลื่อนขั้น และรางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
บริษัทฯ เชื่อว่าการลงทุนในการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กรและสังคม โดยส่งเสริมให้พนักงานสามารถเข้าถึงการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ อย่างเท่าเทียมและทั่วถึง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมาย SDG 4
บริษัทฯ มุ่งมั่น ส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและโอกาสที่เท่าเทียมในที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกเพศได้รับ การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และสามารถเติบโตในสายอาชีพได้โดย ไม่มีการเลือกปฏิบัติด้านเพศสภาพหรืออัตลักษณ์ทางเพศ โดยเฉพาะ การส่งเสริมบทบาทของสตรีและบุคคลทุกเพศ ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การสนับสนุนความก้าวหน้าทางอาชีพของทุกเพศ
- ให้โอกาสในการ อบรม พัฒนาทักษะ และเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นธรรม
- ส่งเสริม สตรีและไม่จำกัดเพศ ในตำแหน่งผู้นำและระดับบริหาร
- การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่ครอบคลุมทุกเพศ
- จัดอบรมและพัฒนาทักษะโดยไม่มีการจำกัดเพศ
- สนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้หญิงและกลุ่มเพศทางเลือก
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม
- สร้างบรรยากาศที่เคารพซึ่งกันและกัน
- สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
- สนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- การบริหารผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและเป็นธรรม
- ใช้ระบบการประเมินผลที่ปราศจากอคติด้านเพศ
- มอบรางวัลและโอกาสความก้าวหน้าโดยยึดผลการทำงานเป็นหลักสำคัญ
บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริม ความเสมอภาคทางเพศ จะช่วยสร้าง องค์กรที่เข้มแข็งและยั่งยืน ควบคู่ไปกับการพัฒนาสังคมที่เปิดกว้างและเป็นธรรม ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 5
บริษัทฯ มุ่งมั่นสนับสนุน การใช้พลังงานสะอาดและพลังงานทดแทน เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และช่วยบรรเทาผลกระทบจาก การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ควบคู่ไปกับการดำเนินมาตรการ เพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานภายในองค์กร ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานภายในองค์กร
- บริษัทฯ ดำเนินมาตรการลดการใช้พลังงาน เช่น การตั้งค่าอุณหภูมิของเครื่องปรับอากาศที่ 25°C และการใช้ วัสดุปิดกั้นความร้อนและม่านบังแดด เพื่อลดภาระของระบบปรับอากาศ และช่วยรักษาอุณหภูมิภายในอาคาร
- บริษัทฯ รณรงค์ให้พนักงานปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าเมื่อไม่ใช้งาน เช่น คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์สำนักงาน โดยเฉพาะในช่วงพักกลางวัน หลังเลิกงาน หรือในเวลาที่ไม่มีการใช้งาน
- สนับสนุนการใช้ โหมดประหยัดพลังงาน (Energy Saving Mode) บนอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น คอมพิวเตอร์ โน้ตบุ๊ก และเครื่องพิมพ์ เพื่อลดการใช้พลังงานที่ไม่จำเป็น
- การพัฒนาระบบขนส่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
- บริษัทฯ อยู่ระหว่างศึกษาความเป็นไปได้ในการใช้ยานพาหนะไฟฟ้า (EV) ในกระบวนการขนส่ง เพื่อลดการ ปล่อยก๊าซเรือนกระจกและเพิ่มประสิทธิภาพด้านพลังงาน
บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริม การใช้พลังงานสะอาดและการเพิ่มประสิทธิภาพพลังงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความยั่งยืนด้านพลังงาน ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และสนับสนุนเป้าหมาย SDG 7
บริษัทฯ สนับสนุน การจ้างงานที่เป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม มีคุณภาพชีวิตที่ดี และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การจ้างงานที่เป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียม
- เคารพความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) ไม่มีการเลือกปฏิบัติด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ หรือศาสนา
- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด
- สนับสนุนการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม
- ค่าจ้าง โบนัส และผลตอบแทนตามมาตรฐานแรงงาน
- สวัสดิการครอบคลุม เช่น ประกันสุขภาพ เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- โครงการเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย สำหรับการศึกษา รักษาพยาบาล และที่อยู่อาศัย เป็นต้น
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
- ตรวจสุขภาพประจำปี การเรียนรู้ทักษะการปฐมพยาบาลและการทำ CPR และฝึกซ้อมแผนฉุกเฉิน
- จัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตราย (PPE) ให้พนักงานในพื้นที่เสี่ยง
- เป้าหมาย "อุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident)" ซึ่งบริษัทฯ ดำเนินงานได้สำเร็จต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2565
- สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
- สนับสนุน Work from Home และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- สิทธิ์ลาหยุดตามกฎหมาย เช่น ลาคลอด ลาพักผ่อน และลาอุปสมบท เป็นต้น
- การดูแลพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร
- สนับสนุนสุขภาพพนักงาน เช่น ศูนย์ออกกำลังกาย และโครงการโภชนาการ
- จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรมกีฬา และโครงการเพื่อสังคม (CSR)
บริษัทฯ เชื่อว่าการสร้าง งานที่มีคุณค่าและสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตของพนักงาน จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรและเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 8
บริษัทฯ มุ่งมั่นลดความเหลื่อมล้ำและส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียม สำหรับทุกคน โดยยึดหลักการ ไม่เลือกปฏิบัติและเคารพความหลากหลาย เพื่อให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียได้รับ การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม โดยไม่มีข้อจำกัดด้าน เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา วัฒนธรรม ความเชื่อ ความพิการ หรือสถานะทางสังคม ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การจ้างงานที่เป็นธรรมและครอบคลุมทุกกลุ่ม
- สนับสนุน การจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ
- ปฏิบัติตามหลัก Diversity, Equity & Inclusion (DEI) เพื่อให้เกิดความเท่าเทียม
- การส่งเสริมความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติ
- ยึดมั่นในหลัก เคารพสิทธิและความเสมอภาค ในที่ทำงาน
- การเสริมสร้างบทบาทของสตรีในระดับบริหาร
- ปฏิบัติตามแนวทางของสำนักงาน ก.ล.ต. โดยให้ สัดส่วนกรรมการที่เป็นสตรีไม่น้อยกว่า 30%
- สนับสนุนสตรีให้มีบทบาทในการบริหารและตัดสินใจในองค์กร
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเคารพความหลากหลาย
- ให้ความสำคัญกับ ศักยภาพและความสามารถของบุคลากรทุกกลุ่ม
- สนับสนุน กิจกรรมเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม
บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริม ความเท่าเทียมและการลดความเหลื่อมล้ำ จะช่วยสร้าง สังคมที่เป็นธรรม เพิ่มโอกาสทางเศรษฐกิจ และขับเคลื่อนองค์กรไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 10
บริษัทฯ มุ่งมั่น บริหารจัดการขยะ ของเสีย และมลพิษอย่างมีประสิทธิภาพ โดยส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การลดขยะและของเสียในองค์กร
- ดำเนินโครงการ "Green Office" เพื่อลดการใช้ทรัพยากร และสนับสนุนการใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
- ส่งเสริม Digital Workflow และเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (Soft File) เพื่อลดการใช้กระดาษ
- ลดของเสียพลาสติกโดยหลีกเลี่ยง Single-use Plastic เช่น ถุงพลาสติก หลอด และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
- การส่งเสริมแนวคิด 3R (Reduce (ลดการใช้) , Reuse (นำกลับมาใช้ซ้ำ) , Recycle (รีไซเคิล)
บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริม การผลิตและบริโภคที่ยั่งยืน จะช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และสนับสนุน เศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) เพื่อสร้างความยั่งยืนในระยะยาว ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 12
บริษัทฯ มุ่งมั่น ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ผ่านการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม พร้อมส่งเสริมแนวทางการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยดำเนินการผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การลดการปล่อยคาร์บอนและการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน ผ่าน Digital Workflow และระบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (Soft File)เพื่อลด การใช้กระดาษและทรัพยากร
- ตั้งอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศที่เหมาะสม (25°C) และรณรงค์ให้พนักงานปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าเมื่อไม่ใช้งาน
- ใช้โหมดประหยัดพลังงาน (Energy Saving Mode) ในอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น คอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ สนับสนุนการประชุมแบบออนไลน์ (Virtual Meetings) เพื่อลดการเดินทางที่ไม่จำเป็น
- การใช้พลังงานสะอาดและพลังงานทดแทน
- สนับสนุนในการนำยานพาหนะไฟฟ้า (EV) มาใช้ในกระบวนการขนส่งของบริษัทฯ รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานใช้รถไฟฟ้า เพื่อช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและเพิ่มประสิทธิภาพด้านพลังงาน สนับสนุนวัสดุที่ช่วย ลดการใช้พลังงาน เช่น ฉนวนกันความร้อนและม่านบังแดด เพื่อลดภาระของระบบปรับอากาศ
- การจัดการขยะและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ใน นำแนวคิด 3R (Reduce, Reuse, Recycle) มาปรับใช้ในองค์กร
- การสร้างความตระหนักรู้และการมีส่วนร่วม
- รณรงค์ให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย ตระหนักถึงปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ผ่านโครงการให้ความรู้ ด้านสิ่งแวดล้อม
บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริม มาตรการลดคาร์บอนและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ จะช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสร้าง ความยั่งยืนในระยะยาว ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 13
บริษัทฯ มุ่งมั่น ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้ เพื่อเสริมสร้าง ธรรมาภิบาลที่ดี (Good Corporate Governance) และสร้างความไว้วางใจให้กับผู้มีส่วนได้เสีย ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Corporate Governance)
- ดำเนินธุรกิจด้วย ความโปร่งใสและจริยธรรม ตามมาตรฐานสากล
- ยึดมั่นในหลัก นิติธรรม (Rule of Law) และปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นใน ความซื่อสัตย์สุจริตและความเป็นธรรม
- การบริหารจัดการความเสี่ยงและความโปร่งใส
- บริหาร ความเสี่ยงด้านสังคมและธรรมาภิบาล เพื่อปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวขององค์กร
- ดำเนินมาตรการป้องกัน การทุจริต คอร์รัปชัน และความขัดแย้งทางผลประโยชน์
- เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
- การส่งเสริมธรรมาภิบาลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- พัฒนากระบวนการดำเนินธุรกิจให้ สามารถตรวจสอบได้และมีความรับผิดชอบ
- สร้างระบบกำกับดูแลภายในที่แข็งแกร่ง เพื่อป้องกันการดำเนินงานที่อาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและสังคม
บริษัทฯ เชื่อว่าการเสริมสร้าง ธรรมาภิบาลที่ดีและการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส จะช่วยสร้าง สังคมที่สงบสุข ยุติธรรม และมีสถาบันที่เข้มแข็ง ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 16
บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้าง ความร่วมมือกับภาคธุรกิจ หน่วยงานกำกับดูแล และองค์กรภายนอก เพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลที่ดี และยกระดับมาตรฐานการดำเนินธุรกิจให้โปร่งใสและยั่งยืน ผ่านแนวทางสำคัญ ดังนี้
- การส่งเสริมความร่วมมือเพื่อธรรมาภิบาลที่ดี
- พัฒนานโยบายด้าน สิทธิมนุษยชนและความเป็นธรรม ในภาคธุรกิจ เพื่อสร้างระบบเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและเป็นธรรม
- การบริหารความเสี่ยงผ่านความร่วมมือภาคส่วนต่าง ๆ
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในการ บริหารจัดการความเสี่ยงอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
- ทำงานร่วมกับองค์กรกำกับดูแล เพื่อสร้าง กระบวนการกำกับดูแลที่เข้มแข็งและมีมาตรฐานระดับสากล
- การส่งเสริมความโปร่งใสและการเปิดเผยข้อมูล
- สร้างความร่วมมือกับ นักลงทุน ลูกค้า และหน่วยงานภายนอก เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ
- ส่งเสริมการสนทนาและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กรและเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
บริษัทฯ เชื่อว่าการสร้าง พันธมิตรที่เข้มแข็งและส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ จะช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ซึ่งสอดคล้องกับ SDG 17