การขับเคลื่อนธุรกิจเพื่อความยั่งยืน

ภาพรวมนโยบายการจัดการด้านความยั่งยืน

บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) ("บริษัทฯ") ยึดมั่นในพันธกิจการดำเนินธุรกิจนำเข้าและจัดจำหน่ายเครื่องมือแพทย์ที่มีคุณภาพ รวมถึงการให้บริการทางการแพทย์ที่เกี่ยวเนื่อง ควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมในทุกมิติ ภายใต้วิสัยทัศน์ "เติบโตอย่างสมดุล ยั่งยืน และมีคุณค่า" บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการบูรณาการหลักการ ESG (Environmental, Social and Governance) เข้ากับกลยุทธ์องค์กรอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างคุณค่าระยะยาวแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

นโยบายการพัฒนาความยั่งยืนองค์กร

บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างสมดุลและยั่งยืน ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ภายใต้กรอบเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ โดยครอบคลุมทั้ง 3 มิติ ดังนี้

มิติสิ่งแวดล้อม (Environment: E)

• สนับสนุนและดำเนินมาตรการป้องกันผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่า (Value Chain) ตั้งแต่การจัดหา การจัดจำหน่าย ไปจนถึงการบริหารจัดการหลังการขาย
• บริษัทมีนโยบายในการจัดการผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม โดยตระหนักถึงความสำคัญของการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การใช้พลังงานไฟฟ้า และการใช้ทรัพยากรน้ำอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ บริษัทอยู่ระหว่างการพัฒนาระบบการเก็บข้อมูลและติดตามการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเพื่อนำไปสู่เป้าหมายการลดการปล่อยคาร์บอนที่เป็นรูปธรรมต่อไปในอนาคต
• ส่งเสริมแนวทางการจัดการของเสียตามหลักเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) และลดปริมาณขยะทางการแพทย์ที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยนำหลักการ Reduce Reuse และ Recycle มาประยุกต์ใช้ในกระบวนการดำเนินงาน รวมถึงบริหารจัดการขยะอิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์การแพทย์ที่หมดอายุการใช้งานอย่างถูกต้องตามมาตรฐาน เพื่อลดผลกระทบต่อระบบนิเวศและชุมชนโดยรอบ
• ส่งเสริมการใช้พลังงานทดแทนและเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในการดำเนินงาน และสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ (Low-Carbon Economy)

มิติสังคม (Social: S)

• พัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมถึงส่งเสริมการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในกระบวนการทำงาน เพื่อยกระดับประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบเชิงการแข่งขันในระยะยาว
• ยึดมั่นในการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน คำนึงถึงความเป็นธรรมในการจ้างงาน ความเท่าเทียมทางเพศ และการคุ้มครองสวัสดิภาพของพนักงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยไม่เลือกปฏิบัติ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีความเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของบุคลากรทุกคน
• ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างจิตสำนึกด้านความยั่งยืนในระยะยาว ผ่านการกำหนดเป้าหมายด้าน ESG ที่ชัดเจน และบูรณาการแนวคิดดังกล่าวเข้าสู่กลยุทธ์และการดำเนินงานขององค์กรในทุกระดับ
• ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียในโครงการเพื่อสังคม (CSR) โดยสนับสนุนให้พนักงานทุกระดับมีบทบาทในการร่วมออกแบบและขับเคลื่อนกิจกรรมที่สร้างคุณค่าให้แก่ชุมชนและสังคม

มิติการกำกับดูแลกิจการ (Governance: G)

• ดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Corporate Governance) โดยยึดหลักความเป็นธรรม โปร่งใส รับผิดชอบ และปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
• ส่งเสริมและพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มในระยะยาวและยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน
• ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันทุกรูปแบบ สนับสนุนการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และปราศจากการติดสินบน ตามแนวทางของโครงการ CAC (Collective Action Coalition Against Corruption)
• ให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสีย โดยมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพสินค้าและบริการอย่างต่อเนื่อง ภายใต้มาตรฐานความปลอดภัยด้านเครื่องมือแพทย์
• ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดในทุกมิติของการดำเนินธุรกิจ ครอบคลุมกฎหมายหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) กฎหมายเครื่องมือแพทย์ และกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.)

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

บริษัทฯ กำหนดเป้าหมาย SDGs ที่มีความเชื่อมโยงกับธุรกิจหลักและการดำเนินงาน ครอบคลุมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (SDG 3) การศึกษาที่มีคุณภาพ (SDG 4) ความเท่าเทียมทางเพศ (SDG 5) พลังงานสะอาด (SDG 7) การเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน (SDG 8) ลดความเหลื่อมล้ำ (SDG 10) การผลิตและการบริโภคที่ยั่งยืน (SDG 12) การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (SDG 13) สันติภาพ ความยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง (SDG 16) และการสร้างพันธมิตรเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG 17)

ความมุ่งมั่นสู่อนาคต

ในปีบัญชี 2568 บริษัทฯ มียอดขาย 910.18 ล้านบาท และตั้งเป้าหมายการเติบโต 10% ในปี 2569 โดยมีแผนขยายศูนย์ตรวจการนอนหลับ (Sleep Center) ไปยังต่างจังหวัด และขยายธุรกิจการจำหน่ายเครื่องจ่ายยาอัตโนมัติ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพและความปลอดภัยในกระบวนการจ่ายยาของสถานพยาบาล และเพิ่มการเข้าถึงนวัตกรรมทางการแพทย์ให้ครอบคลุมมากยิ่งขึ้น โดยบริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมและบริการที่มีคุณค่า ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ ส่งเสริมการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และก้าวไปสู่สังคมคาร์บอนต่ำ (Low Carbon Society) บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืนคือรากฐานสำคัญในการสร้างการเติบโตที่มั่นคงและมีคุณค่าในระยะยาว

เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัทฯ ดำเนินงานตามแนวทางเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ โดยกำหนดกรอบการดำเนินงานที่ชัดเจน และมุ่งมั่นปฏิบัติตาม 10 เป้าหมายหลัก จากทั้งหมด 17 เป้าหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจส่งเสริมความยั่งยืนทั้งในระดับองค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวมอย่างเป็นรูปธรรม

การส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการแพทย์และการพัฒนานวัตกรรมสุขภาพ

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานระดับสากล มุ่งเน้นการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย ควบคู่กับการสนับสนุนงานวิจัยและนวัตกรรมเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน โดยดำเนินการผ่าน 3 แนวทางหลัก ดังนี้

แนวทางที่ 1 — การพัฒนาโอกาสในการเข้าถึงบริการทางการแพทย์

บริษัทฯ โดย บริษัท เอสเอ็มดีไอ จำกัด (บริษัทย่อย) อยู่ระหว่างดำเนินการลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOA) กับ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เพื่อพัฒนาศูนย์บำบัดมะเร็งด้วยเทคโนโลยี Proton Therapy ซึ่งเป็นนวัตกรรมรังสีรักษาที่มีความแม่นยำสูง ช่วยลดผลข้างเคียงต่ออวัยวะข้างเคียง และเพิ่มโอกาสรอดชีวิตของผู้ป่วย โดยเฉพาะผู้ป่วยเด็กและผู้ป่วยที่มีเนื้องอกในอวัยวะสำคัญ โครงการดังกล่าวถือเป็นก้าวสำคัญในการขยายโอกาสการเข้าถึงการรักษามะเร็งระดับมาตรฐานสากลให้แก่ผู้ป่วยชาวไทย และช่วยลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงเทคโนโลยีทางการแพทย์ขั้นสูงภายในประเทศ

แนวทางที่ 2 — การพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ให้สอดรับกับสังคมยุคใหม่

บริษัทฯ ดำเนินการขยายเครือข่ายศูนย์ตรวจการนอนหลับ (Sleep Center) อย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2568 มีขีดความสามารถให้บริการรวม 31 เตียง พร้อมได้รับการรับรองมาตรฐานสากลจาก AACI (American Accreditation Commission International) สะท้อนถึงคุณภาพการบริการในระดับสากล

ในปี 2569 บริษัทฯ อยู่ระหว่างเตรียมเปิดให้บริการ Sleep Lab แห่งใหม่ 2 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จำนวน 5 เตียง และคณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 12 เตียง โดยทั้งสองแห่งมีกำหนดเปิดให้บริการในช่วงไตรมาสที่ 2 ของปี 2569 ซึ่งการขยายดังกล่าวมุ่งเน้นเพื่อเพิ่มการเข้าถึงบริการวินิจฉัยภาวะหยุดหายใจขณะหลับ (Sleep Apnea) ให้ครอบคลุมทั้งในระดับภูมิภาคและสถาบันการแพทย์ชั้นนำ เพื่อประโยชน์ต่อประชาชนในวงกว้าง

แนวทางที่ 3 — การพัฒนาการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพและระบบนิเวศสุขภาพชุมชน

บริษัทฯ ได้ลงนาม บันทึกความเข้าใจ (MOU) กับสภาการท่องเที่ยวจังหวัดนครราชสีมา เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เพื่อร่วมพัฒนาจังหวัดนครราชสีมาให้เป็นศูนย์กลางการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพของภูมิภาค ภายใต้แนวคิด SMD SLEEPVERSE — "The Next Frontier of Sleep Health in the New Era" โดยบูรณาการระบบนิเวศด้านสุขภาพการนอนหลับ แบบ B2B และ B2B2C เข้ากับภาคธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท สปา และที่พักระดับลักซ์ชัวรีในพื้นที่ ความร่วมมือดังกล่าวมุ่งยกระดับสุขภาวะของนักท่องเที่ยวและประชาชนในภูมิภาค ควบคู่กับการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและกระตุ้นการเติบโตของชุมชนในจังหวัดนครราชสีมาและพื้นที่ใกล้เคียงอย่างยั่งยืน

บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ให้กับพนักงานทุกระดับ เพื่อให้สามารถพัฒนาทักษะที่จำเป็น ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพอย่างเท่าเทียม ผ่านแนวทาง 3 ด้าน ดังนี้

1. การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ
   จัดหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ครอบคลุมทักษะเฉพาะทาง การบริหารจัดการ และเทคโนโลยี เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานอย่างรอบด้าน
2. โอกาสในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
   สนับสนุนการศึกษาต่อผ่านโครงการอบรมจากสถาบันชั้นนำ และ โครงการเงินกู้เพื่อการศึกษาแบบปลอดดอกเบี้ย เพื่อเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
3. การบริหารผลการปฏิบัติงานและแรงจูงใจ
   ใช้ระบบการประเมินที่โปร่งใส พร้อมมอบโอกาสเลื่อนขั้น และรางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น เพื่อสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

บริษัทฯ เชื่อว่าการลงทุนในการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญของความยั่งยืนองค์กร สอดคล้องกับ SDG 4

บริษัทฯ มุ่งมั่นส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและโอกาสที่เท่าเทียมในที่ทำงาน โดยยึดหลักการไม่เลือกปฏิบัติด้านเพศสภาพหรืออัตลักษณ์ทางเพศ ผ่านแนวทางสำคัญ 5 ด้าน ดังนี้

1. การสนับสนุนความก้าวหน้าทางอาชีพของทุกเพศ
   • ให้โอกาสในการอบรม พัฒนาทักษะ และเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นธรรม โดยไม่จำกัดเพศ
   • ส่งเสริมสตรีและบุคคลทุกเพศในตำแหน่งผู้นำและระดับบริหาร
2. การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่ครอบคลุมทุกเพศ
   • จัดอบรมและพัฒนาทักษะโดยไม่มีการจำกัดเพศ
   • สนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้หญิงและกลุ่ม LGBTQ+
3. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม
   • สร้างบรรยากาศการทำงานที่เคารพซึ่งกันและกัน ปราศจากการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ
4. สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
   • สนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานทุกเพศสามารถดูแลครอบครัวและพัฒนาตนเองได้
5. การบริหารผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและเป็นธรรม
   • ใช้ระบบการประเมินผลที่ปราศจากอคติด้านเพศ มอบรางวัลและโอกาสความก้าวหน้าโดยยึดผลงานเป็นหลัก

บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศจะช่วยสร้างองค์กรที่เข้มแข็ง ยั่งยืน และเปิดกว้าง สอดคล้องกับ SDG 5

บริษัทฯ มุ่งมั่นสนับสนุนการใช้พลังงานสะอาดและพลังงานทดแทน เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และบรรเทาผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ควบคู่กับมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน ผ่านแนวทางสำคัญ 3 ด้าน ดังนี้

1. การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานภายในองค์กร
   • กำหนดอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศที่ 25°C และติดตั้งวัสดุปิดกั้นความร้อนและม่านบังแดด เพื่อลดภาระระบบปรับอากาศ
   • รณรงค์ให้พนักงานปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าเมื่อไม่ใช้งาน ได้แก่ คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์สำนักงาน โดยเฉพาะช่วงพักกลางวันและหลังเลิกงาน
   • ส่งเสริมการใช้โหมดประหยัดพลังงาน (Energy Saving Mode) บนอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทุกประเภท
   • ทยอยเปลี่ยนหลอดไฟภายในสำนักงานและคลังสินค้าเป็นระบบ LED ประสิทธิภาพสูง เพื่อลดการสิ้นเปลืองพลังงานในระยะยาว
2. การพัฒนาระบบขนส่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
   บริษัทฯ ตระหนักถึงผลกระทบด้านการปล่อยมลพิษจากการขนส่งสินค้าและการเดินทางของบุคลากร จึงได้วางแนวทางพัฒนาระบบขนส่งภายใต้หลักการลดการปล่อยคาร์บอน ดังนี้
   • ส่งเสริมการประชุมผ่านระบบออนไลน์ (Video Conference) เพื่อลดการเดินทางที่ไม่จำเป็น ทั้งภายในและระหว่างสาขา
   • บริหารจัดการเส้นทางการจัดส่งสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อลดระยะทางและการใช้เชื้อเพลิงโดยรวม
3. การส่งเสริมการใช้พลังงานทดแทน
   บริษัทฯ อยู่ระหว่างศึกษาความเป็นไปได้ในการติดตั้งระบบแผงโซลาร์เซลล์ (Solar Panel) ของสำนักงานและคลังสินค้า เพื่อผลิตพลังงานไฟฟ้าจากแสงอาทิตย์ไว้ใช้ภายในองค์กร อันเป็นการลดการพึ่งพาพลังงานจากแหล่งเชื้อเพลิงฟอสซิล และลดต้นทุนพลังงานในระยะยาว สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน SDG 7 (พลังงานสะอาด)
   นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้พนักงานหันมาใช้ยานพาหนะพลังงานไฟฟ้า (Electric Vehicle: EV) ในการเดินทาง เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่การใช้พลังงานสะอาดในชีวิตประจำวันของพนักงาน และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากภาคการขนส่งอย่างเป็นรูปธรรม
   บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินมาตรการด้านพลังงานอย่างต่อเนื่องและเป็นรูปธรรม เพื่อลดคาร์บอน (Carbon Footprint) ขององค์กร และสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่สังคมคาร์บอนต่ำในระยะยาว

บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริมพลังงานสะอาดและการเพิ่มประสิทธิภาพพลังงานเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความยั่งยืน สอดคล้องกับ SDG 7

บริษัทฯ สนับสนุนการจ้างงานที่เป็นธรรม การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ผ่านแนวทางสำคัญ 4 ด้าน ดังนี้

1. การจ้างงานที่เป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียม
   • เคารพความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) ไม่มีการเลือกปฏิบัติด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ หรือศาสนา
   • ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด
   • สนับสนุนการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ
2. ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม
   • ค่าจ้าง โบนัส และผลตอบแทนที่เป็นธรรมตามมาตรฐานแรงงาน
   • สวัสดิการครอบคลุม ได้แก่ ประกันสุขภาพ เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
   • โครงการเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย สำหรับการศึกษา การรักษาพยาบาล และที่อยู่อาศัย
3. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
   • ตรวจสุขภาพประจำปี ฝึกทักษะการปฐมพยาบาลและการทำ CPR รวมถึงซ้อมแผนฉุกเฉิน
   • จัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตราย (PPE) ให้พนักงานในพื้นที่เสี่ยง
   • มุ่งสู่เป้าหมาย "อุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident)" ซึ่งบริษัทฯ ดำเนินงานได้สำเร็จต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2565
4. สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
   • สนับสนุน Work from Home และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตามความเหมาะสม
   • สิทธิ์ลาหยุดตามกฎหมาย ได้แก่ ลาคลอด ลาพักผ่อน และลาอุปสมบท ลาอื่นๆ

บริษัทฯ เชื่อว่าการสร้างงานที่มีคุณค่าและสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตของพนักงานจะช่วยขับเคลื่อนองค์กรและเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน สอดคล้องกับ SDG 8

บริษัทฯ มุ่งมั่นลดความเหลื่อมล้ำและส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน โดยยึดหลักการไม่เลือกปฏิบัติและเคารพความหลากหลาย ผ่านแนวทางสำคัญ 4 ด้าน ดังนี้

1. การจ้างงานที่เป็นธรรมและครอบคลุมทุกกลุ่ม
   • สนับสนุนการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ
   • ปฏิบัติตามหลัก Diversity, Equity & Inclusion (DEI) เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมในทุกมิติ
2. การส่งเสริมความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติ
   • ยึดมั่นในหลักเคารพสิทธิและความเสมอภาคในที่ทำงาน โดยไม่จำกัดเชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา วัฒนธรรม ความพิการ หรือสถานะทางสังคม
3. การเสริมสร้างบทบาทของสตรีในระดับบริหาร
   • ปฏิบัติตามแนวทางของสำนักงาน ก.ล.ต. โดยกำหนดให้สัดส่วนกรรมการที่เป็นสตรีไม่น้อยกว่าร้อยละ 30
   • สนับสนุนสตรีให้มีบทบาทในการบริหารและการตัดสินใจขององค์กร
4. การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเคารพความหลากหลาย
   • ให้ความสำคัญกับศักยภาพและความสามารถของบุคลากรทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม
   • สนับสนุนกิจกรรมเสริมสร้างความเข้าใจด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างสมานฉันท์

บริษัทฯ เชื่อว่าการส่งเสริมความเท่าเทียมและลดความเหลื่อมล้ำจะช่วยสร้างสังคมที่เป็นธรรมและขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตที่ยั่งยืน สอดคล้องกับ SDG 10

บริษัทฯ มุ่งมั่นบริหารจัดการขยะ ของเสีย และมลพิษอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ผ่านแนวทางสำคัญ 2 ด้าน ดังนี้

1. การลดขยะและของเสียในองค์กร
   • ดำเนินโครงการ "Green Office" เพื่อลดการใช้ทรัพยากรและส่งเสริมการใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
   • ส่งเสริม Digital Workflow และเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (Soft File) เพื่อลดการใช้กระดาษ
   • ลดของเสียพลาสติก โดยหลีกเลี่ยง Single-use Plastic เช่น ถุงพลาสติก หลอด และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
2. การส่งเสริมแนวคิด 3R
   • Reduce (ลดการใช้) — ลดปริมาณการใช้ทรัพยากรในทุกกระบวนการทำงาน
   • Reuse (นำกลับมาใช้ซ้ำ) — ใช้ทรัพยากรซ้ำให้เกิดประโยชน์สูงสุดก่อนกำจัด
   • Recycle (รีไซเคิล) — แยกและนำขยะกลับเข้าสู่กระบวนการผลิตใหม่

บริษัทฯ เชื่อว่าการผลิตและบริโภคที่ยั่งยืนจะช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) สอดคล้องกับ SDG 12

บริษัทฯ มุ่งมั่นลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ผ่านการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน พร้อมส่งเสริมการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านแนวทางสำคัญ 2 ด้าน ดังนี้

1. การลดการปล่อยคาร์บอนและการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ
   • เพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานผ่าน Digital Workflow และระบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เพื่อลดการใช้กระดาษ
   • ตั้งอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศที่ 25°C และรณรงค์ให้พนักงานปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าเมื่อไม่ใช้งาน
   • ใช้โหมดประหยัดพลังงาน (Energy Saving Mode) ในอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์
   • ส่งเสริมการประชุมออนไลน์ (Virtual Meetings) เพื่อลดการเดินทางที่ไม่จำเป็น
2. การใช้พลังงานสะอาดและพลังงานทดแทน
   • สนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานเปลี่ยนมาใช้ยานพาหนะไฟฟ้า (Electric Vehicle: EV) เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากภาคการขนส่ง เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่การใช้พลังงานสะอาดในชีวิตประจำวันของพนักงาน
   • อยู่ระหว่างศึกษาความเป็นไปได้ในการติดตั้งระบบแผงโซลาร์เซลล์ (Solar Panel) ของสำนักงานและคลังสินค้า เพื่อผลิตพลังงานไฟฟ้าจากแสงอาทิตย์ไว้ใช้ภายในองค์กร และลดต้นทุนพลังงานในระยะยาว สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน SDG 7 (พลังงานสะอาดในราคาที่เข้าถึงได้) และ SDG 13 (การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ)

บริษัทฯเชื่อว่ามาตรการลดคาร์บอนและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศจะสร้างความยั่งยืนในระยะยาว สอดคล้องกับ SDG 13

บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้ เพื่อเสริมสร้างธรรมาภิบาลที่ดี (Good Corporate Governance) และสร้างความไว้วางใจให้กับผู้มีส่วนได้เสีย ผ่านแนวทาง 3 ด้าน ดังนี้

1. การกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Corporate Governance)
   • ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและจริยธรรมตามมาตรฐานสากล
   • ยึดมั่นในหลักนิติธรรม (Rule of Law) และปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด
   • สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตและความเป็นธรรม
2. การบริหารจัดการความเสี่ยงและความโปร่งใส
   • บริหารความเสี่ยงด้านสังคมและธรรมาภิบาล เพื่อปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวขององค์กร
   • ดำเนินมาตรการป้องกันการทุจริต คอร์รัปชัน และความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest)
   • เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
3. การส่งเสริมธรรมาภิบาลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
   • พัฒนากระบวนการดำเนินธุรกิจให้สามารถตรวจสอบได้และมีความรับผิดชอบ (Accountability)
   • สร้างระบบกำกับดูแลภายในที่แข็งแกร่ง เพื่อป้องกันการดำเนินงานที่อาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและสังคม

บริษัทฯ เชื่อว่าธรรมาภิบาลที่ดีและการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใสจะช่วยสร้างสังคมที่สงบสุข ยุติธรรม และมีสถาบันที่เข้มแข็ง สอดคล้องกับ SDG 16

บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ หน่วยงานกำกับดูแล และองค์กรภายนอก เพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลที่ดีและยกระดับมาตรฐานการดำเนินธุรกิจให้โปร่งใสและยั่งยืน

1. การส่งเสริมความร่วมมือเพื่อธรรมาภิบาลที่ดี
   • พัฒนานโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและความเป็นธรรมในภาคธุรกิจ เพื่อสร้างระบบเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและเป็นธรรม
2. การบริหารความเสี่ยงผ่านความร่วมมือภาคส่วนต่าง ๆ
   • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
   • ทำงานร่วมกับองค์กรกำกับดูแล เพื่อสร้างกระบวนการกำกับดูแลที่เข้มแข็งและมีมาตรฐานระดับสากล
3. การส่งเสริมความโปร่งใสและการเปิดเผยข้อมูล
   • สร้างความร่วมมือกับนักลงทุน ลูกค้า และหน่วยงานภายนอก เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ
   • ส่งเสริมการสนทนาและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder Engagement) เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กรและเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

บริษัทฯ เชื่อว่าการสร้างพันธมิตรที่เข้มแข็งและส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ จะช่วยขับเคลื่อน SDGs ให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม สอดคล้องกับ SDG 17