การดำเนินงานด้านความยั่งยืนในมิติสังคม

บริษัทฯ ยังมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการยกระดับมาตรฐานแรงงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่อง การส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม การปฏิบัติด้านแรงงาน การดูแลพนักงาน และการมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม เสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม รวมถึงการสนับสนุนโครงการเพื่อสังคมที่ยั่งยืน เพื่อให้เกิดการพัฒนาทางเศรษฐกิจ สังคม และคุณภาพชีวิตของชุมชนอย่างเป็นรูปธรรมและต่อเนื่อง

1. การเคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการยกระดับมาตรฐานแรงงาน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม การปฏิบัติด้านแรงงาน การดูแลพนักงาน และการมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม เพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม รวมถึงสนับสนุนโครงการเพื่อสังคมที่ยั่งยืน อันนำไปสู่การพัฒนาทางเศรษฐกิจ สังคม และคุณภาพชีวิตของชุมชนอย่างเป็นรูปธรรมและต่อเนื่อง

1.1 การเคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในฐานะสิทธิขั้นพื้นฐานที่บุคคลทุกคนพึงได้รับอย่างเสมอภาคและเท่าเทียม โดยยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและปราศจากการเลือกปฏิบัติในทุกกระบวนการขององค์กร โดยให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมในทุกมิติของการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยกำหนดแนวทางที่ชัดเจน ดังนี้

• กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดำเนินการโดยยึดหลักคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัครเป็นสำคัญ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การพิจารณาแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่ง ใช้เกณฑ์การพิจารณาที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงานเป็นหลัก
• การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ พิจารณาจากความสามารถ ประสิทธิภาพ และผลงานของพนักงานอย่างเป็นธรรม สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงาน

บริษัทฯ ปฏิบัติต่อบุคคลทุกคนอย่างเสมอภาคและปราศจากอคติ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลทางเชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด ความเชื่อทางศาสนา อุดมการณ์ทางการเมือง เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม หรือปัจจัยอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเคารพในศักดิ์ศรีของบุคคล โดยมีมาตรการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนและการกระทำที่อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ พร้อมส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน โดยไม่มีการกลั่นแกล้งหรือคุกคามในรูปแบบใดๆ โดยได้เปิดช่องทางรับเรื่องร้องเรียนสำหรับทั้งพนักงานและบุคคลภายนอก เพื่อให้สามารถรายงานเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนได้อย่างสะดวกและเป็นความลับ ผ่านช่องทาง ได้แก่ เว็บไซต์ของบริษัทฯ อีเมลสำหรับรับเรื่องร้องเรียน และจดหมายร้องเรียน พร้อมทั้งกำหนดมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสเพื่อให้มั่นใจว่าผู้รายงานจะไม่ได้รับผลกระทบเชิงลบหรือการตอบโต้ที่ไม่เป็นธรรม

ในปี 2568 บริษัทฯ ไม่พบการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในองค์กรแต่อย่างใด

2. ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติในทุกระดับขององค์กร โดยยึดมั่นในหลักการเคารพสิทธิ ความเท่าเทียม และการให้โอกาสอย่างเสมอภาคแก่พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกคน โดยไม่มีการจำกัดสิทธิหรือเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ เพศสภาพ อายุ ศาสนา วัฒนธรรม ความเชื่อ ความพิการ หรือสถานะทางสังคม รวมถึงสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศอย่างจริงจัง โดยมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม เปิดโอกาสให้บุคคลทุกเพศ รวมถึงผู้ที่มีอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย ได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาคในทุกด้าน ทั้งโอกาสในการเข้าทำงาน ความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการเข้าถึงสวัสดิการที่ครอบคลุม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือกีดกันในรูปแบบใดๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ ดำเนินการตามแนวทางของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ที่กำหนดให้บริษัทจดทะเบียนมีสัดส่วนกรรมการที่เป็นสตรีไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 เพื่อส่งเสริมบทบาทของสตรีในระดับบริหารและคณะกรรมการบริษัท อันเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนความหลากหลายและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ตลาดทุนไทย

บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับความหลากหลาย และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียม โดยให้ความสำคัญกับศักยภาพและความสามารถของบุคลากรทุกกลุ่มเป็นหลัก เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนภายใต้แนวทางที่คำนึงถึงความเท่าเทียมและความเป็นธรรม

3. การปฏิบัติด้านแรงงาน

บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นธรรม และให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานตามมาตรฐานแรงงานไทย รวมถึงหลักสากลด้านสิทธิมนุษยชน ดังนี้

3.1 การจ้างงานที่เป็นธรรมและปราศจากการเลือกปฏิบัติ

บริษัทฯ ดำเนินนโยบายการจ้างงานที่เคารพความหลากหลายและให้โอกาสที่เท่าเทียม โดยไม่แบ่งแยกเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความแตกต่างอื่นใด พร้อมปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด รวมถึงมีมาตรการป้องกันการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับในทุกกระบวนการขององค์กร โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อสนับสนุนโอกาสในการทำงานของกลุ่มบุคคลที่มีความสามารถแต่ถูกจำกัดด้วยเงื่อนไขทางกายภาพ โดยในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียมและเปิดโอกาสให้บุคคลทุพพลภาพสามารถมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจได้อย่างยั่งยืน

3.2 ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม

บริษัทฯ กำหนดค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ โดยมีโครงสร้างที่สะท้อนความสามารถและผลการดำเนินงาน พร้อมจัดสวัสดิการที่ครอบคลุม ดังนี้

• ค่าจ้างที่เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานแรงงาน โบนัสประจำปี เงินรางวัล Incentive สำหรับพนักงานฝ่ายขายตามยอดขาย และ Commission สำหรับพนักงานขาย รวมถึงรางวัลความผูกพันองค์กร (Long Service Awards) สำหรับพนักงานที่มีอายุงานครบทุก 5 ปี
• เงินช่วยเหลือกรณีฉุกเฉินและกรณีพิเศษ เช่น งานแต่งงาน งานศพของพนักงานและครอบครัว งานอุปสมบท การคลอดบุตร และกรณีพนักงานประสบภัยพิบัติ
• ประกันอุบัติเหตุกลุ่มที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด การตรวจสุขภาพประจำปี และการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยบริษัทฯ สมทบในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง เพื่อส่งเสริมการออมเพื่ออนาคตของพนักงาน
• โครงการเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย ครอบคลุมเงินกู้เพื่อการศึกษาของพนักงานและบุตร เงินกู้เพื่อซ่อมแซมที่อยู่อาศัย และเงินกู้เพื่อการรักษาพยาบาล
• สวัสดิการด้านการเดินทาง ได้แก่ ค่าสึกหรอยานพาหนะ ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก และค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกพื้นที่
• เครื่องแบบพนักงาน โดยบริษัทฯ จัดให้พนักงานคนละ 2 ชุดต่อปี
• การลาหยุดตามกฎหมาย ได้แก่ ลาพักผ่อน ลากิจ ลาคลอด ลาอุปสมบท และลาเพื่อราชการทหารระดมพล หรืออื่นๆ

ในปี 2568 สัดส่วนการเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานอยู่ที่ร้อยละ 50.00 ลดลงจากร้อยละ 59.16 ในปี 2567 และร้อยละ 66.37 ในปี 2566 โดยแนวโน้มการลดลงดังกล่าวเป็นผลมาจากการขยายตัวของบริษัทฯ ที่มีพนักงานเข้าใหม่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้ยังมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี จึงยังไม่สามารถเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังคงส่งเสริมให้พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างหลักประกันทางการเงินในระยะยาว และจะติดตามสัดส่วนการเข้าร่วมกองทุนอย่างใกล้ชิดเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์สูงสุดจากสวัสดิการดังกล่าว

3.3 ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงาน

บริษัทฯ ดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีแนวปฏิบัติสำคัญ ดังนี้

• การตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อดูแลสุขภาพพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
• การฝึกซ้อมแผนฉุกเฉิน เช่น การซ้อมหนีไฟ การปฐมพยาบาลเบื้องต้น และการทำ CPR
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยง
• มุ่งสู่เป้าหมาย "อุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident)" โดยตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน บริษัทฯ ไม่พบการเกิดอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงานหรือถึงขั้นหยุดงานแต่อย่างใด

3.4 การดูแลพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง ผ่านมาตรการด้าน Employee Well-being ดังนี้

• การตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อเฝ้าระวังและป้องกันโรคที่อาจส่งผลต่อพนักงาน
• โครงการส่งเสริมสุขภาพ โดยสนับสนุนงบประมาณสำหรับกิจกรรมกีฬาและการออกกำลังกาย รวมถึงจัดตั้งศูนย์ออกกำลังกายภายในองค์กร
• นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น ทั้ง Work from Home และ Flexible Working Hours เพื่อให้พนักงานสามารถบริหารเวลาชีวิตและการทำงานได้อย่างเหมาะสม

3.5 การส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์ในองค์กร

บริษัทฯ ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย ได้แก่ กิจกรรมสันทนาการ เช่น กีฬาภายในองค์กรและงานเลี้ยงปีใหม่ ทริปประจำปีและสัมมนาเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทีม รวมถึงโครงการเพื่อสังคม (CSR) ที่เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือชุมชน เช่น การบริจาคสิ่งของและกิจกรรมอาสาสมัคร

3.6 การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและครอบคลุม

บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เปิดกว้าง และครอบคลุม เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ มีศักดิ์ศรี และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง

อัตราการลาออกของพนักงาน (Employee Turnover Rate)

ในปี 2568 บริษัทฯ มีพนักงานทั้งสิ้น 322 คน โดยมีพนักงานออกจากงานรวม 44 คน คิดเป็นอัตราการออกจากงานร้อยละ 13.66 ในจำนวนนี้ประกอบด้วยพนักงานที่ลาออกด้วยความสมัครใจ พนักงานที่สิ้นสุดระยะทดลองงานตามกระบวนการประเมินมาตรฐานของบริษัทฯ รวมถึงพนักงานที่เกษียณอายุตามเกณฑ์ที่กำหนดจำนวน 3 คน โดยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางการเติบโตขององค์กรอย่างก้าวกระโดด โดยในปี 2568 บริษัทฯ มีการขยายกิจการอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งการเปิดศูนย์การนอนหลับ (Sleep Lab) ในโรงพยาบาลพันธมิตรใหม่ การพัฒนา SMD SLEEPVERSE และการขยายสายงานบริการด้านสุขภาพครบวงจร ส่งผลให้มีการรับพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในทุกสายงาน จำนวนพนักงานจึงเพิ่มขึ้นจาก 246 คน เป็น 322 คน หรือเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 30.89 ภายในปีเดียว ขณะเดียวกัน พนักงานบางส่วนได้เลือกเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับเป้าหมายและโอกาสใหม่ตามความถนัดและความสนใจของตนเอง บริษัทฯ เคารพในการตัดสินใจดังกล่าวและมุ่งหวังให้พนักงานทุกคนประสบความสำเร็จในเส้นทางที่เลือก

เมื่อเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา พบว่าในปี 2567 อัตราการออกจากงานอยู่ที่ร้อยละ 15.85 โดยมีพนักงานออกจากงานรวม 39 คน จากพนักงานทั้งสิ้น 246 คน ในจำนวนนี้เป็นพนักงานที่เกษียณอายุ 3 คน และในปี 2566 อัตราการออกจากงานอยู่ที่ร้อยละ 14.80 โดยมีพนักงานออกจากงานรวม 33 คน จากพนักงานทั้งสิ้น 223 คน ในจำนวนนี้เป็นพนักงานที่เกษียณอายุ 2 คน จนกระทั่งปี 2568 แม้อัตราการออกจากงานจะอยู่ที่ร้อยละ 13.66 แต่สิ่งที่สะท้อนให้เห็นชัดเจนกว่าคือการเติบโตของจำนวนบุคลากรที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อันเป็นผลโดยตรงจากการขยายกิจการและการเปิดธุรกิจใหม่ของบริษัทฯ อย่างต่อเนื่อง

ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังคงให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตในสายอาชีพ เพื่อรองรับการขยายตัวของธุรกิจและสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืนในระยะยาวต่อไป

บริษัทฯ ยึดมั่นในการปฏิบัติตามหลักแรงงานที่เป็นธรรม โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีความเท่าเทียม และเอื้อต่อการเติบโตของบุคลากรในทุกระดับ และบริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยยึดถือกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงานสากล พร้อมให้ความสำคัญกับสิทธิและสวัสดิการของพนักงานอย่างครอบคลุม เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมั่นคง มีประสิทธิภาพ และมีคุณภาพชีวิตที่ดี อันเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนในระยะยาว

4. การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัล โดยมีแนวทางหลักในการพัฒนาบุคลากร ดังนี้

4.1 การฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ (Training & Development)

บริษัทฯ จัดให้มีการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในแต่ละสายงาน เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม ครอบคลุมหลักสูตรด้านเทคนิคและทักษะเฉพาะทาง การบริหารจัดการและภาวะผู้นำ รวมถึงเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

4.2 การพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Development)

บริษัทฯ สนับสนุนโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน พร้อมส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหลักสูตรสำคัญจากสถาบันชั้นนำโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และจัดโครงการเงินกู้เพื่อการศึกษาแบบปลอดดอกเบี้ย สำหรับพนักงานที่ต้องการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น เพื่อเสริมสร้างโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้จัดระบบสอบเลื่อนขั้นสำหรับพนักงานขาย เพื่อเปิดโอกาสให้เติบโตในสายอาชีพได้อย่างเป็นระบบ โดยพนักงานที่ผ่านการสอบจะได้รับการปรับตำแหน่งเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้บริการเครื่อง CPAP ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ระดับ พร้อมรางวัลจูงใจและวุฒิบัตรรับรอง (Certificate) สำหรับผู้ที่ผ่านระดับ CPAP Technician Level III

จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยต่อคนต่อปี

ปี	2566	2567	2568
จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย (ชั่วโมงต่อคนต่อปี)	17.65	17.64	19.46

ในปี 2568 บริษัทฯ มีจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อคนต่อปีอยู่ที่ 19.46 ชั่วโมง เพิ่มขึ้นจาก 17.64 ชั่วโมงในปี 2567 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับการขยายตัวของธุรกิจและความต้องการทักษะที่หลากหลายมากขึ้นในองค์กร และบริษัทฯ เชื่อมั่นว่าบุคลากรคือกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน จึงให้การสนับสนุนด้านการเรียนรู้และพัฒนาอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้งทักษะวิชาชีพ ทักษะการบริหาร และทักษะที่จำเป็นในยุคดิจิทัล เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร และมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าให้แก่ธุรกิจและสังคมโดยรวม

การพัฒนาบุคลากร

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทุนมนุษย์ในฐานะรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเสริมสร้างสมรรถนะของบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ของบริษัท โดยบริษัทฯ ตระหนักดีว่าในยุคที่เทคโนโลยีและนวัตกรรมทางการแพทย์เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องไม่เพียงแต่เป็นภารกิจด้านทรัพยากรมนุษย์ หากแต่เป็นกลยุทธ์เชิงการแข่งขันที่สำคัญยิ่งสำหรับองค์กร โดยส่งเสริมการเรียนรู้ใน 3 มิติหลัก ได้แก่ (1) ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทั้งในด้านอุปกรณ์การแพทย์ การให้บริการ (2) ทักษะดิจิทัล (Digital Competency) ครอบคลุมการใช้เทคโนโลยีในการปฏิบัติงาน การวิเคราะห์ข้อมูล และการนำปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน และ (3) ทักษะการบริหารจัดการ (Management Skills) สำหรับผู้นำในทุกระดับ เพื่อสร้างผู้นำรุ่นใหม่ที่พร้อมรับความรับผิดชอบในอนาคต และส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) โดยเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับนำเสนอแนวคิดใหม่ รวมถึงการสนับสนุนให้บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมภายนอก อาทิ การอบรม และโปรแกรมพัฒนาศักยภาพร่วมกับสถาบันชั้นนำ เพื่อนำองค์ความรู้กลับมาพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง โดยบริษัทฯ เชื่อมั่นว่าบุคลากรที่มีศักยภาพสูงคือแรงขับเคลื่อนสำคัญในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ธุรกิจ และสังคมโดยรวม การพัฒนาทุนมนุษย์จึงไม่ใช่เพียงค่าใช้จ่าย หากแต่เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่บริษัทฯ มุ่งมั่นสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในทุกมิติ และร่วมกันสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับทุกฝ่าย

กิจกรรม :	การแข่งขัน SMD rise Strategic Leadership Hackathon Contest 2025 ครั้งที่ 2
สถานที่จัดกิจกรรม :	โรงแรมแกรนด์ริชมอนด์ จ.นนทบุรี
วันที่จัดกิจกรรม :	17 มกราคม 2568

กิจกรรม :	การจัดการอบรมหลักสูตรการช่วยฟื้นคืนชีพขั้นพื้นฐาน (Cardiopulmonary Resuscitation - CPR) ให้แก่ เจ้าหน้าที่ตรวจการนอนหลับ (Sleep Technician) ของบริษัทฯ เพื่อเสริมสร้างความพร้อมในการรับมือกับภาวะฉุกเฉินทางการแพทย์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการให้บริการตรวจการนอนหลับ
สถานที่จัดกิจกรรม :	บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน)
วันที่จัดกิจกรรม :	7 กรกฎาคม 2568

กิจกรรม :	การจัดอบรมหลักสูตร “การใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการองค์กร”
สถานที่จัดกิจกรรม :	โรงแรมโอ๊ควู้ด สวีท ติวานนท์ กรุงเทพ
วันที่จัดกิจกรรม :	12-13 และ 18 กรกฎาคม 2568

กิจกรรม :	การจัดอบมหลักสูตร “การใช้นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์ เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร”
สถานที่จัดกิจกรรม :	โรงแรม เบสท์ เวสเทิรน์ พลัส แวนด้า แกรนด์
วันที่จัดกิจกรรม :	27 สิงหาคม 2568

กิจกรรม :	การจัดอบรมหลักสูตร “การใช้นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์ เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรฝ่ายการตลาดและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์/ศูนย์ประสบการณ์ลูกค้าและเพิ่มมูลค่าผลิตภัณฑ์ และสายงานยกระดับขีดความสามารถขององค์กร”
สถานที่จัดกิจกรรม :	โรงแรม เบสท์ เวสเทิร์น พลัส แวนด้า แกรนด์
วันที่จัดกิจกรรม :	3-4 กันยายน 2568