การดำเนินงานด้านความยั่งยืนในมิติสังคม
บริษัทฯ ยังมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการยกระดับมาตรฐานแรงงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่อง การส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม การปฏิบัติด้านแรงงาน การดูแลพนักงาน และการมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม เสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม รวมถึงการสนับสนุนโครงการเพื่อสังคมที่ยั่งยืน เพื่อให้เกิดการพัฒนาทางเศรษฐกิจ สังคม และคุณภาพชีวิตของชุมชนอย่างเป็นรูปธรรมและต่อเนื่อง
การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพที่บุคคลทุกคนพึงได้รับอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในหลักการเคารพสิทธิมนุษยชนและดำเนินนโยบายที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และปราศจากการเลือกปฏิบัติในทุกกระบวนการขององค์กร บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมในทุกมิติของการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยกำหนดแนวทางที่ชัดเจน ดังนี้
- กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดำเนินการโดยยึดหลักคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัครเป็นสำคัญ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
- การพิจารณาแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่ง บริษัทฯ ใช้เกณฑ์การพิจารณาที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงานเป็นหลัก
- การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ พิจารณาจากความสามารถ ประสิทธิภาพ และผลงานของพนักงานอย่างเป็นธรรมและสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงาน
ทั้งนี้ บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อบุคคลทุกคนอย่างเสมอภาค ปราศจากอคติ และไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่แบ่งแยกหรือกีดกันบุคคลด้วยเหตุผลทาง เชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด ความเชื่อทางศาสนา อุดมการณ์ทางการเมือง เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม หรือปัจจัยอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และเคารพในศักดิ์ศรีของบุคคล โดยมีมาตรการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และการกระทำที่อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ โดยส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีการกลั่นแกล้ง หรือคุกคามในรูปแบบใดๆ โดยบริษัทฯ มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนสำหรับทั้งพนักงานและบุคคลภายนอก เพื่อให้สามารถรายงานเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนได้อย่างสะดวกและเป็นความลับ โดยช่องทางที่เปิดให้ติดต่อ ได้แก่ เว็บไซต์ของบริษัทฯ อีเมลสำหรับรับเรื่องร้องเรียน จดหมายร้องเรียน และกำหนดมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่รายงานเหตุการณ์จะไม่ได้รับผลกระทบเชิงลบหรือการตอบโต้ในทางที่ไม่เป็นธรรม
บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยเคารพหลักสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเสมอภาค ความเป็นธรรม และการปฏิบัติต่อกันอย่างมีศักดิ์ศรี เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน และเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้แก่พนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมโดยรวม ที่ผ่านมาในปี 2567 บริษัทฯ ไม่พบการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในองค์กร
ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติในทุกระดับขององค์กร โดยยึดมั่นในหลักการเคารพสิทธิ ความเท่าเทียม และการให้โอกาสอย่างเสมอภาคแก่พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกคน โดยไม่มีการจำกัดสิทธิหรือเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ เพศสภาพ อายุ ศาสนา วัฒนธรรม ความเชื่อ ความพิการ หรือสถานะทางสังคม ทั้งนี้ บริษัทฯ สนับสนุนและให้ความสำคัญกับความเสมอภาคทางเพศ โดยมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม เปิดโอกาสให้บุคคลทุกเพศ รวมถึงผู้ที่มีอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย ได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาคในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการเข้าทำงาน ความก้าวหน้าในสายอาชีพ รวมถึงการเข้าถึงสวัสดิการที่ครอบคลุม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือกีดกันในรูปแบบใด ๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังดำเนินการตามแนวทางของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ที่กำหนดให้บริษัทจดทะเบียนมีสัดส่วนกรรมการที่เป็นสตรีไม่น้อยกว่า 30% เพื่อส่งเสริมบทบาทของสตรีในระดับบริหารและคณะกรรมการบริษัท ซึ่งบริษัทฯ ได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อสนับสนุนความหลากหลายและเสริมสร้างความแข็งแกร่งในตลาดทุนไทย
บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับความหลากหลาย และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียม โดยให้ความสำคัญกับศักยภาพและความสามารถของบุคลากรทุกกลุ่มเป็นหลัก เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนภายใต้แนวทางที่คำนึงถึงความเท่าเทียมและความเป็นธรรม
การปฏิบัติด้านแรงงาน
บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นธรรม และให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานตามมาตรฐานแรงงานไทย รวมถึงหลักสากลด้านสิทธิมนุษยชน ดังนี้
1. การจ้างงานที่เป็นธรรมและปราศจากการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ โดยดำเนินนโยบายการจ้างงานที่เคารพความหลากหลาย และโอกาสที่เท่าเทียม โดยไม่แบ่งแยกเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความแตกต่างอื่น ๆ โดยปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด รวมถึงมีมาตรการป้องกัน การใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ ในทุกกระบวนการขององค์กร นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับ การส่งเสริมการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพ เพื่อสนับสนุนโอกาสในการทำงานของกลุ่มบุคคลที่มีความสามารถและศักยภาพแต่ถูกจำกัดด้วยเงื่อนไขทางกายภาพ ซึ่งในปี 2567 บริษัทฯ ได้ดำเนินการจ้างงานบุคคลทุพพลภาพจำนวน 2 คน ตามข้อกำหนดของ พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นการสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียม และช่วยให้บุคคลทุพพลภาพสามารถมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจและพัฒนาตนเองได้อย่างยั่งยืน
บริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาแนวทางการจ้างงานที่เป็นธรรมและครอบคลุม เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่
2. ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการ พร้อมให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของพนักงาน บริษัทฯให้ค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ โดยมีโครงสร้างที่สะท้อนความสามารถและผลการดำเนินงานของบริษัทฯ รวมถึงให้สวัสดิการที่ครอบคลุม ดังนี้
- ค่าจ้างที่เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานแรงงาน โบนัสประจำปี หรือเงินรางวัลตามผลปฏิบัติงานสำหรับพนักงานฝ่ายขาย
- เงินช่วยเหลือกรณีฉุกเฉิน เช่น งานแต่งงาน งานศพของพนังกานและครอบครัว งานอุปสมบท พนักงานประสบภัยพิบัติ
- ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่มากกว่าตามที่กฎหมายกำหนด และสวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำทุกปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สนับสนุนให้พนักงานมีการออมเพื่ออนาคต
- โครงการเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาแบบปลอดดอกเบี้ย สำหรับพนักงานที่ต้องการศึกษาต่อ เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะได้อย่างต่อเนื่อง หรือ เงินกู้เพื่อการศึกษาของบุตร เงินกู้เพื่อซ่อมแซมที่อยู่อาศัย เงินกู้เพื่อการรักษาพยาบาล
- การลาหยุดตามกฎหมาย รวมถึงการลาพักผ่อน ลากิจ ลาคลอด ลาอุปสมบท ลาเพื่อราชการทหารระดมพล
ในปี 2567 สัดส่วนการเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานอยู่ที่ 59.80% ลดลงจาก 66.37% ในปี 2566 และ 64.60% ในปี 2565 การลดลงของอัตราดังกล่าวเป็นผลมาจากการที่บริษัทฯมีพนักงานเข้ามาใหม่เป็นจำนวนมากในปี 2567 ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้ยังมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี จึงยังไม่สามารถเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ตามเงื่อนไขของกองทุน ทั้งนี้ บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อสร้างหลักประกันทางการเงินในระยะยาว และจะติดตามสัดส่วนการเข้าร่วมกองทุนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับประโยชน์สูงสุดจากสวัสดิการดังกล่าว
3. บริษัทฯ มีมาตรการด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอย่างต่อเนื่อง ในการดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยั่งยืน โดยมีแนวปฏิบัติที่สำคัญ ดังนี้
- การตรวจสุขภาพประจำปี ให้พนักงานได้รับการดูแลด้านสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ
- การฝึกซ้อมแผนฉุกเฉิน เช่น การซ้อมหนีไฟ และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการทำ CPR
- การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยง
- "อุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident)" มุ่งลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน ที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2565-2567 บริษัทฯ ไม่พบการเกิดอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงานหรือถึงขั้นหยุดงาน
4. การดูแลพนักงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี โดยให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รวมถึงเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ โดยมีมาตรการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-being) ดังนี้
- สนับสนุนด้านสุขภาพผ่าน การตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อเฝ้าระวังและป้องกันโรคที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน
- จัด โครงการส่งเสริมด้านโภชนาการ เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสามารถเลือกรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพและเหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล
- จัดโครงการส่งเสริมสุขภาพ โดยให้การสนับสนุนงบประมาณสำหรับกิจกรรมกีฬาและการออกกำลังกาย เช่น การเช่าสถานที่เล่นกีฬา และจัดตั้งศูนย์ออกกำลังกายภายในองค์กร เพื่อให้พนักงานสามารถออกกำลังกายได้โดยสะดวก โดยมีอุปกรณ์ที่เหมาะสมภายในองค์กรสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
- นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ในบางโอกาส หรือการกำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working Hours) เพื่อให้พนักงานสามารถบริหารเวลาชีวิตและการทำงานได้อย่างเหมาะสม
5. ส่งเสริม การทำงานเป็นทีม ผ่านกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- กิจกรรมสันทนาการ เช่น กิจกรรมกีฬาภายในองค์กร งานเลี้ยงปีใหม่ การแข่งขันกีฬาสำหรับพนักงาน
- ทริปประจำปีและกิจกรรมสัมมนา เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทีมและเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน
- โครงการเพื่อสังคม (CSR) เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม เช่น การบริจาคสิ่งของให้กับผู้ด้อยโอกสาร และกิจกรรมอาสาสมัคร
6. ส่งเสริม สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
อัตราการลาออกของพนักงาน
| ปี | 2565 | 2566 | 2567 |
|---|---|---|---|
| อัตราการลาออกของพนักงาน (ร้อยละ) | 0.75 | 0.98 | 1.38 |
ในปี 2567 อัตราการลาออกของพนักงานอยู่ที่ 1.38% จากจำนวนพนักงานทั้งหมด 240 คน เพิ่มขึ้นจาก 0.98% ในปี 2566 (พนักงาน 223 คน) และ 0.75% ในปี 2565 (พนักงาน 226 คน) การเปลี่ยนแปลงของอัตราการลาออกในปี 2567 เกิดขึ้นท่ามกลางการเติบโตขององค์กร ซึ่งมีการรับพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกัน พนักงานบางส่วนได้เลือกเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับเป้าหมายและโอกาสใหม่ๆ ตามความถนัดและความสนใจของตนเอง
บริษัทฯ ยึดมั่นในการปฏิบัติตามหลักแรงงานที่เป็นธรรม และให้ความสำคัญกับ สุขภาพ ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของพนักงาน อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีความเท่าเทียม และสนับสนุนการเติบโตของบุคลากรทุกระดับนอกจากนี้ บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงานสากล โดยให้ความสำคัญกับสิทธิและสวัสดิการของพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมั่นคง มีประสิทธิภาพ และมีคุณภาพชีวิตที่ดี อันเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัล บริษัทฯ มุ่งมั่นส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างเป็นระบบ โดยมีแนวทางหลักในการพัฒนาบุคลากร มีดังนี้
- การฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ (Training & Development)
- บริษัทฯ จัดให้มีการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในแต่ละสายงาน เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม ตัวอย่างหลักสูตรที่จัดอบรม ดังนี้
- การอบรมเชิงเทคนิคและทักษะเฉพาะทาง
- การอบรมด้านการบริหารจัดการและภาวะผู้นำ
- การฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
- บริษัทฯ จัดให้มีการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในแต่ละสายงาน เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม ตัวอย่างหลักสูตรที่จัดอบรม ดังนี้
- การพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Development)
- บริษัทฯ สนับสนุนโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน รวมถึงการให้โอกาสศึกษาต่อหรือเข้าร่วมหลักสูตรอบรมเพิ่มเติม เพื่อเพิ่มศักยภาพและเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น
- บริษัทฯ จัดโครงการสนับสนุนการอบรม โดยส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหลักสูตรที่สำคัญจากสถาบันการอบรม ชั้นนำ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพื่อให้พนักงานได้รับความรู้ที่ทันสมัยและสามารถนำมาปรับใช้กับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทฯ จัดให้มีโครงการเงินกู้เพื่อการศึกษาแบบปลอดดอกเบี้ย สำหรับพนักงานที่ต้องการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น เพื่อพัฒนาความสามารถและเสริมสร้างโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ
- การเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ (E-Learning System)
- บริษัทฯ มี ระบบ E-Learning ให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งความรู้ได้อย่างสะดวก ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์จาก Skilllend ซึ่งเป็นสถาบันที่มีหลักสูตรครอบคลุมหลากหลายด้าน ทั้งด้านเทคนิค วิชาชีพ และทักษะการบริหาร โดยพนักงานสามารถเรียนรู้ได้ตามความสะดวก และนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System - PMS)
- บริษัทฯ ใช้ระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและเป็นธรรม เพื่อประเมินศักยภาพของพนักงาน พร้อมนำข้อมูลการประเมินมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานโดดเด่น โดยมีการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน และใช้เกณฑ์ที่เป็นมาตรฐานในการวัดผล
- บริษัทฯ ได้จัดให้มีระบบการสอบเลื่อนขั้นสำหรับพนักงานขายที่มีศักยภาพ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถพัฒนาและเติบโตในสายอาชีพได้อย่างเป็นระบบ โดยพนักงานที่ผ่านการสอบเลื่อนขั้นจะได้รับการปรับตำแหน่งเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้บริการเครื่อง CPAP ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดให้มี รางวัลจูงใจ สำหรับพนักงานที่สอบผ่านระดับ CPAP Technician Level III พร้อมทั้งมอบ วุฒิบัตรรับรอง (Certificate) เพื่อเป็นเครื่องยืนยันถึงความเชี่ยวชาญ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
- บริษัทฯ ได้จัดให้มีรางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกคนที่มีผลงานโดดเด่นในแต่ละปี โดยรางวัลดังกล่าวจะถูกมอบในงานเลี้ยงปีใหม่ประจำปีของบริษัทฯ เพื่อเป็นการยกย่องและเชิดชูพนักงานที่ทุ่มเทและสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับองค์กร ทั้งนี้ รางวัลดังกล่าวถือเป็นหนึ่งในมาตรการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน เสริมสร้างขวัญกำลังใจ และกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทฯ ในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเป็นเลิศ และสนับสนุนความก้าวหน้าของบุคลากรควบคู่ไปกับความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน
จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยต่อคนต่อปี
| ปี | 2565 | 2566 | 2567 |
|---|---|---|---|
| จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย (ชั่วโมงต่อคนต่อปี) | 14.59 | 17.65 | 17.64 |
บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการเสริมสร้างทักษะ ความรู้ และความสามารถที่จำเป็น เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรให้มีความพร้อมทั้งในด้านวิชาชีพและทักษะการบริหาร ตลอดจนส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตของพนักงาน บริษัทฯ เชื่อมั่นว่า บุคลากรเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน จึงให้การสนับสนุนด้านการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างเป็นระบบ เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร และมีส่วนร่วมในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจและสังคมโดยรวม
การพัฒนาบุคลากร
| กิจกรรม : | การอบรมบุคลิกภาพของพนักงาน |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 1 สิงหาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การอบรมโครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วม เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ งานประกันสังคมสู่ผู้ประกันตน ประจำปี 2567 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 13 กันยายน 2567 |
| กิจกรรม : | การบรรยายให้ความรู้ด้านโภชนาการ Good Nutrition for a Healthy Life “โภชนาการที่ดี สุขภาพดี” |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 13 ธันวาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การอบรมเรื่องการขับขี่และการบำรุงรักษารถยกประเภทเครื่องยนต์และไฟฟ้าอย่างถูกต้องและปลอดภัย |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานคลังสินค้า บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 9 พฤศจิกายน 2567 |
| กิจกรรม : | การแข่งขัน SMD rise Strategic Leadership Hackathon Contest 2024 ครั้งที่ 1 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | Richmond Hotel |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 16 ธันวาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การอบรมดับเพลิงขั้นต้นและการฝึกซ้อมอพยพหนีไฟเพื่อความปลอดภัยในภาวะฉุกเฉิน |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานคลังสินค้า, สำนักงานช่าง และสำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 13 และ 23 พฤศจิกายน 2567 |
| กิจกรรม : | การอบรมสุดยอดผู้นำThe SMD Rise Public Co., Ltd. Leadership Summit |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 20 พฤศจิกายน 2567 |
| กิจกรรม : | การแข่งขัน SMD rise Strategic Leadership Hackathon Contest 2025 ครั้งที่ 2 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | Richmond Hotel |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 17 มกราคม 2568 |
| กิจกรรม : | งานปีใหม่ 2024 SMD 100: PROUD PRIDE PROM 2025 "We Proud of You, I Proud of Mine." |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | Richmond Hotel |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 17 มกราคม 2568 |
| กิจกรรม : | การอบรมและสอบรับรองมาตรฐานสำหรับพนักงานขาย เพื่อการรับรองเป็น CPAP Technician ในแต่ละระดับ |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | สำนักงานใหญ่ บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 7 กุมภาพันธ์ 2568 |
การมีความรับผิดชอบต่อลูกค้า
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความต้องการของลูกค้าเป็นหลักในการดำเนินธุรกิจ โดยมุ่งมั่นสรรหาสินค้าและพัฒนาการให้บริการที่มีคุณภาพ ทันสมัย และตอบโจทย์ลูกค้าได้อย่างทันท่วงที เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดและเสริมสร้างความไว้วางใจอันนำไปสู่ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน ทั้งนี้ นอกเหนือจากการจัดจำหน่ายสินค้าเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าแล้ว บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับบริการหลังการขายอย่างเป็นระบบและครอบคลุม โดยจัดให้มีการอบรมการใช้งานผลิตภัณฑ์เพื่อให้ลูกค้าสามารถใช้งานเครื่องมือแพทย์ได้อย่างถูกต้องและเต็มประสิทธิภาพ รวมถึงให้คำปรึกษาด้านเทคนิค การให้บริการซ่อมบำรุงอย่างต่อเนื่อง และการเข้าเยี่ยมเยือนลูกค้าอย่างสม่ำเสมอเพื่อติดตามปัญหาการใช้งานและประเมินระดับความพึงพอใจ ซึ่งทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มคุณค่าให้แก่ลูกค้า แต่ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างบริษัทฯ กับลูกค้า โดยบริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการรักษาความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าและการมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการให้บริการเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างโอกาสทางธุรกิจ เสริมสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน และส่งเสริมให้บริษัทฯ เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในอนาคต ในปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้รับคะแนนประเมินความพึงพอใจที่ 87.64% ซึ่งสะท้อนถึงระดับความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้เสียต่อการดำเนินงานของบริษัทฯ
| กิจกรรม : | การเข้าร่วมออกบูธในงานของสมาคมอุรเวชช์แห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | Phayathai Grand Ballroom Bangkok |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 15 - 17 กุมภาพันธ์ 2567 |
| กิจกรรม : | การเข้าร่วมออกบูธงานประชุมวิชาการเชิงปฏิบัติการ ครั้งที่ 5 ประจำปี 2567 The 5th Southern Pediatric Respiratory Forum (SPRF) |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงแรมคริสตัล ห้องแกรนด์ออกฟอร์ด ชั้น 1 จังหวัด สงขลา |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 7-8 มีนาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การเข้าร่วมการออกบูธประชุมวิชาการ สาขาวิชาเวชบำบัดวิกฤต |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงแรมเรเนซองส์ กรุงเทพ ราชประสงค์ |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 11 - 12 กรกฎาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การเข้าร่วมการออกบูธ THAILAND WELLNESS&HEALTHCARE EXPO2024 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | ศูนย์แสดงสินค้าและการประชุมไบเทคบางนา |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 16 - 18 สิงหาคม 2567 |
| กิจกรรม : | การเข้าร่วมการออกบูธ ชมรมกายภาพบำบัดระบบหายใจและหลอดเลือดแห่งประเทศไทย |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงพยาบาลราชวิธี กรุงเทพฯ |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 5 ตุลาคม 2567 |
| กิจกรรม : | Saintmed & Mindray HALLOWEEN PARTY |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | Centara Grand at Central Plaza Ladprao Bangkok |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 24 ตุลาคม 2567 |
การร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจด้านการให้บริการทางการแพทย์เฉพาะทาง การจัดจำหน่ายเครื่องมือแพทย์ และการให้บริการศูนย์ตรวจการนอนหลับ (Sleep Center) เพื่อวินิจฉัยและรักษาภาวะผิดปกติในการนอนหลับ โดยมุ่งมั่นยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนผ่านการสนับสนุนและส่งเสริมระบบสาธารณสุข ตลอดจนดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมในหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการให้ความร่วมมือกับโรงพยาบาลและสถานพยาบาลในท้องถิ่นผ่านการบริจาคอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น เช่น เครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED) และหุ่นสอนการกู้ชีพ CPR รวมถึงการจัดตั้งศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ฉุกเฉิน (ประเภทภาคีครือข่าย) เพื่ออบรมและให้ความรู้แก่บุคลากรทางการแพทย์และประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับการช่วยฟื้นคืนชีพขั้นพื้นฐาน ,การใช้เครื่อง AED และการปฐมพยาบาลเบื้องต้น ตลอดจนมุ่งเน้นการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการแพทย์เฉพาะทางผ่านการลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ สำหรับโครงการ Proton Therapy ซึ่งเป็นนวัตกรรมรังสีรักษาด้วยโปรตอนที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการรักษา ลดผลข้างเคียงจากรังสี และเพิ่มโอกาสรอดชีวิตของผู้ป่วยโรคมะเร็ง โดยเฉพาะในผู้ป่วยเด็กและผู้ป่วยที่มีมะเร็งในอวัยวะสำคัญ ควบคู่ไปกับการขยายศูนย์ตรวจการนอนหลับ (Sleep Center) ซึ่งปัจจุบันให้บริการจำนวน 23 เตียง และอยู่ระหว่างดำเนินการขยายเพื่อรองรับจำนวนผู้ป่วยที่เพิ่มขึ้น โดยศูนย์ดังกล่าวได้รับการรับรองมาตรฐานจาก AACI (American Accreditation Commission International) ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลด้านคุณภาพและความปลอดภัยในการให้บริการด้านสุขภาพ เพื่อช่วยให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการตรวจวินิจฉัยภาวะหยุดหายใจขณะหลับ (Sleep Apnea) และภาวะผิดปกติในการนอนหลับอื่นๆ ได้อย่างทั่วถึง ลดความเสี่ยงของโรคที่เกี่ยวข้องกับการนอน เช่น โรคหัวใจและภาวะความดันโลหิตสูง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและเทคโนโลยีที่ทันสมัย พร้อมทั้งดำเนินโครงการและกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสังคมที่มีสุขภาพที่ดี แข็งแรง และเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐานระดับสากล ซึ่งสอดคล้องกับแนวทาง ESG และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG 3: Good Health and Well-being)
| กิจกรรม : | พิธีเปิดศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ ฉุกเฉิน (ประเภทภาคีเครือข่าย) ของบริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) โดยพลอากาศเอก นพ.สุบิน ชิวปรีชา กรมวังผู้ใหญ่ในพระองค์ 904 (กลางเสื้อสีเหลือง) ให้เกียรติมาเป็นประธานในพิธีเปิด |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ฉุกเฉิน บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 24 กันยายน 2567 |
| กิจกรรม : | การร่วมสนับสนุนโครงการ Future of Sustainable Health สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ฉุกเฉิน บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 8 พฤศจิกายน 2567 |
| กิจกรรม : | การฝึกอบรมการปฐมพยาบาลฉุกเฉินและการกู้ชีพขั้นพื้นฐานของมูลนิธิวชิรพยาบาล ในพระราชูปถัมภ์ |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ฉุกเฉิน บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 18 สิงหาคม 2567 |
| กิจกรรม : | โครงการ อาสาปันน้ำใจ เพื่อน้อง |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงเรียนหัวเขาแก้ว จ.นครนายก |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 30 สิงหาคม 2567 |
บริษัทฯ มุ่งมั่นในการสนับสนุนและส่งเสริมการศึกษา รวมถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิตของเด็กและเยาวชน ผ่านการมอบทุนการศึกษา อุปกรณ์การเรียน อุปกรณ์กีฬา ของเล่นเสริมพัฒนาการ และสื่อการเรียนการสอน เพื่อช่วยเสริมสร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะในด้านต่างๆ
| กิจกรรม : | โครงการมอบถุงยังชีพเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงพยาบาลศรีสังวรสุโขทัย |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 3 กันยายน 2567 |
บริษัทฯ ได้มอบ ถุงยังชีพจำนวน 150 ชุด เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัยในพื้นที่ ตำบลวังทอง และตำบลวังใหญ่ อำเภอศรีสำโรง จ.สุโขทัย
บริษัทฯ ขอแสดงความชื่นชม นางสาวอุษณี อินทสุวรรณ เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการตลาดและบริการลูกค้า ศูนย์ตรวจการนอนหลับ ศูนย์การแพทย์กาญจนา ที่ได้ให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยที่ประสบเหตุอาหารติดคอ บริเวณใกล้ศูนย์ตรวจการนอนหลับ เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2567
| กิจกรรม : | กิจกรรมของสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ เพื่อจัดฝึกอบรมหลักสูตรครูอาสาฉุกเฉินชุมชน รุ่นที่ 1 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนด้านการแพทย์ฉุกเฉิน บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน) |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 15 กันยายน 2567 |
บริษัทฯ สนับสนุนสถานที่จัดฝึกอบรม และอุปกรณ์การเรียนการสอนให้แก่ผู้เข้าร่วมอบรม
| กิจกรรม : | งานประชุมวิชาการประจำปี พ.ศ. 2567 Annual Meeting of Thai College of Emergency Physicians AMTCEP 2024 |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 24-26 ตุลาคม 2567 |
บริษัทฯ ให้การสนับสนุนโดยมอบ เครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (Automated External Defibrillator - AED) ให้กับ วิทยาลัยแพทย์ฉุกเฉินแห่งประเทศไทย ร่วมกับ สมาคมพยาบาลฉุกเฉิน ประเทศไทย เพื่อเสริมศักยภาพในการดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินและสนับสนุนการฝึกอบรมการช่วยชีวิตขั้นสูง (Advanced Life Support - ALS) การมอบอุปกรณ์ครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการส่งเสริมมาตรฐานการแพทย์ฉุกเฉินในประเทศไทย โดยหวังว่าเครื่อง AED จะช่วยเพิ่มโอกาสรอดชีวิตให้กับผู้ป่วยที่มีภาวะหัวใจหยุดเต้นเฉียบพลัน และสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
| กิจกรรม : | โครงการมอบถุงยังชีพเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | จังหวัด เชียงใหม่ |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 8 ตุลาคม 2567 |
บริษัทฯ ร่วมบริจาคถุงยังชีพ เพื่อมอบให้กับประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย จ.เชียงใหม่
| กิจกรรม : | โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการช่วยฟื้นคืนชีพ โรงพยาบาลชัยภูมิ |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | อาคารผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลชัยภูมิ |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 12 พฤศจิกายน 2567 |
บริษัทฯ ให้การสนับสนุน โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการช่วยฟื้นคืนชีพ (Cardiopulmonary Resuscitation - CPR) ณ โรงพยาบาลชัยภูมิ เพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐานแก่บุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่ และผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยเนื้อหาการอบรมครอบคลุมการทำ CPR อย่างถูกต้อง การใช้เครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED) และแนวทางการช่วยเหลือผู้ป่วยในภาวะฉุกเฉิน
| กิจกรรม : | โครงการ CSR สถาบันวิทยาการตลาดทุน วตท. รุ่นที่ 32 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | โรงพยาบาลองครักษ์ และ โรงพยาบาลส่งเริมสุขภาพตำ บ้านคลอง จ. นครนายก |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 19 พฤศจิกายน 2567 |
บริษัทฯ ให้การสนับสนุนด้านอุปกรณ์ฝึกอบรมทางการแพทย์ โดยการบริจาคหุ่นสอนการกู้ชีพ CPR จำนวน 2 ชุด และเครื่องฝึกใช้เครื่องกระตุกหัวใจไฟฟ้าอัตโนมัติ (AED Trainer) จำนวน 2 ชุด เพื่อเสริมสร้างทักษะการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐานให้แก่บุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข และอาสาสมัครในชุมชน ให้สามารถฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถในการช่วยฟื้นคืนชีพได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
| กิจกรรม : | This project is freaking awesome! MAHIDOL PUBLIC HEALTH HACKATHON CONTEST มหาวิทยาลัยมหิดล โดยคณะสาธารณสุขศาสตร์ ร่วมกับ 6 ภาคีเครือข่าย สถาบันบริหารจัดการเทคโนโลยีและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยมหิดล บริษัท แอมเวย์ (ประเทศไทย) จำกัด ,บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ,บริษัท พีทีที โกบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน), บริษัท เอสเอ็มดี ไรส์ จำกัด (มหาชน), บริษัท ยูไนเต็ด แอนนาลิสต์ แอนด์ เอ็นจิเนียริ่ง คอนซัลแตนท์ จำกัด ร่วมจัดการแข่งขัน Mahiodol Public Health Hackathon Contest ประจำปี 2567 ภายใต้ธีม “Hackathon Contest: Innovations for Well-being” เพื่อร่วมแข่งขันในการสร้างสรรค์ผลงานและนำเสนอวัตกรรมเทคโนโลยีด้านสาธารณสุข |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 30 พฤศจิกายน 2567 |
| กิจกรรม : | มหกรรมสุขภาพ HEALTH CHARMING CHANG MAI 2024 |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | เมืองเชียงใหม่ |
| วันที่จัดกิจกรรม : | 6-9 ธันวาคม 2567 |
บริษัทได้นำอุปกรณ์ทางการแพทย์เข้าร่วมโครงการเพื่อสนับสนุนการดูแลสุขภาพและเพิ่มทางเลือกในการรักษาอย่างมีประสิทธิภาพ โดยกิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อมุ่งเน้นด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ครอบคลุมการแพทย์ทางเลือก นวัตกรรมด้านสุขภาพ ผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพ โภชนาการ และไลฟ์สไตล์ที่ส่งเสริมสุขภาวะที่ดี
| กิจกรรม : | สนับสนุนงานฝึกอบรมศูนย์อำนวยการใหญ่จิตอาสาพระราชทาน |
| สถานที่จัดกิจกรรม : | 4 ธันวาคม 2567 |
บริษัทฯ ให้การสนับสนุนในการฝึกอบรมของศูนย์อำนวยการใหญ่จิตอาสาพระราชทาน โดยร่วมจัดกิจกรรม สอนเด็กๆ ในฝึกการทำ CPR เพื่อเสริมสร้างทักษะการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐานให้แก่เยาวชน
